外部招聘的形式：（1）媒体广告招聘。通过大众传播媒体以广告的形式发布招聘信息，吸引职位候选人。（2）校园招聘。有许多单位都已经与有关大专院校挂钩，预定本单位所需的人员。有的单位甚至在相关院校专门设立奖学金或合作办学，为自己培养、储备专业人才。还有的单位经常到校园开展各种形式的公共活动，邀请学生到本单位进行社会实践，充分展示单位形象以笼络学生毕业后到本单位工作。一般来讲，校园招聘较适合于招聘专业职位或专门技术岗位的专业人员。（3）通过各种人才中介机构招聘。人事部门开办的人才交流中心、劳动部门开办的职业介绍所以及私营的职业介绍机构等，这些中介机构已成为人才交流的桥梁。它们既为用人单位推荐人才，也为求职者介绍工作，同时还要举办各种形式的人才招聘会。（4）猎头公司推荐。（5）互联网。网络招聘—般来说有这样几种渠道：注册成为人才网站的会员，在人才网站发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息；在自己公司的主页或网站上发布招聘信息或在某些专业的网站上发布招聘信息；在一些浏览量很大的网站上发布招聘广告等等。（6）员工推荐。当单位出现空缺职位时，不仅要鼓励内部员工积极应聘，也要员工推荐以鼓励员工利用自己的人际关系网为本单位推荐优秀的人才。