员工招聘中会涉及以下问题：（1）建立健全员工招聘、录用管理规章制度。（2）知情权的使用及证据的保存。（3）内部招聘问题。内部招聘是企业填补空缺职位的一个比较安全的渠道，但也有一些问题需要予以注意，如对于内部招聘的员工，其工作内容、薪资状况若发生了变化，则企业应变更劳动合同，执行新职位的工作内容、职责、薪资待遇等标准。（4）劳务派遣问题。若企业通过劳务派遣企业使用工作人员，则应与劳务派遣企业签订相关法律文件，对所派遣员工在本企业工作的相关情况予以明确约定。（5）用工手续问题。企业在招聘、录用员工时应对拟录用员工在本企业工作的相关用工手续问题予以把关，考虑该员工办理劳动就业手续是否有问题，需要员工提供哪些材料，员工提供这些材料有没有什么难度以及是否会影响员工在本企业工作等因素。（6）职前培训问题。企业在录用员工后，若需要对员工进行职前培训，则应明确相关培训费用的负担问题，员工个人是否承担培训费用应通过书面方式告知给员工，若需要员工负担，还要对如何支付做出约定。总之，企业构建招聘、录用员工法律风险防范体系，是一个制度层面与实务操作层面规范化运作相结合的过程，企业人力资源从业人员须审慎操作每一个环节，防范法律风险，稳定劳动关系。