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用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据?

    通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的规章制度,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

已浏览 次 发布时间:2017年5月3日 信息来源:江苏省人防企业协会