是的。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，试用期只有在正式合同中才能约定，如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以，所有单独的试用合同都是违法的，如果用人单位与劳动者订立试用合同，理论上认为用人单位放弃了对被录用人员试用的权利。当出现这种情况时，视为用人单位放弃试用期，事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系，劳动者可以享受正式职工的一切权利。