劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：

（1）劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；

（2）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

（3）劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：①作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止；②劳动合同在履行过程中，企业破产注销或被撤销，企业与职工原来订立的劳动合同终止；

（4）用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。