不一定。按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有强求一定要有合适的理由，但如果劳动者因个人原因解除劳动合同，违反了劳动合同中的相关约定（比如关于服务期的约定和竞业限制），构成违约，则还应承担相应的违约责任，支付用人单位违约金。