已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，无需订立劳动合同，而是订立聘用协议。返聘人员与单位在聘用过程中发生争议时，应通过民事诉讼程序处理，而非向劳动仲裁委员会申请仲裁。