完整的人力资源政策应当包括以下内容：

   （1）员工的聘用、培训辞退与辞职。

   （2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

   （3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。

   （4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

   （5）有关人力资源管理的其他政策。